过了大约半个小时 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，可是面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物
，
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底
，职场中人真是大不易 。经理并不为难我，实际上
，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，家人确实在远方
，还是盛情的挽留
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。坦白说，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。”我忐忑不安地离开经理办公室，一是“公司就是你的家，
递交了辞职信
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，