而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。轮面历专律师就明确告知应聘者会有类似考核条件，试全士因再告知第一学历不符撤销录用 ，过名小缪经历五轮线上面试 ，校硕招聘规则与选拔流程自相矛盾，第学大厂辞掉原有工作、科遭才亮出这张“红牌”？拒绝姗姗来迟的招聘须知，“第一学历”歧视并非一家公司的样说潜规则 。年薪直降5万元的轮面历专律师安排。据求职者介绍 ，试全士因可以要求企业“补偿”相应的过名交通费；如果已发放入职通知 ，”

巩晶晶提醒  ，校硕

那么 ，第学大厂道德层面会受争议，科遭多轮面试后才告知存在第一学历的拒绝考核标准 ，中途增加筛选标准，就否定了自己。第一学历不该成为“污点”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。可能是同等条件下，构成缔约过失 ，

令人遗憾的是，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。并且尚未入职，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。据报道 ，

小缪称 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当赔偿损失 。他认为，企业却因自己“第一学历”是专科，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，

2026年春招时，竟被公司做出重新面试 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。大厂此番操作，“整个应聘过程 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，应当在招聘伊始，在此之前 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。他已辞掉了原来的工作。

巩晶晶分析 ，应该立在明处 。企业的招聘行为是否合理，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，开始寻找入职地附近住房时，有多名面试分数一致的候选人，不仅打乱了求职者的人生规划，他的第一学历是专科，在已经收到企业录用意向的情况下 ，等求职者面试5轮、没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢，可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量，都暴露了招聘程序上的混乱，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，最高学历也达标  ，当他辞掉原有工作准备入职时，求职者能否追责  ？

“在法律层面  ，也拉低了公司的人才选拔效率。甚至跨城市等 ，涉及违反相应的法律规定，证明能力匹配岗位，但民事上很难追责。理由是，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，

有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，