“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，我写得还挺认真的 ，特别是一些内容策划岗位，大概花了两三天的时间来打磨 ，希望用实际作品打动对方 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我当时特别沮丧 ，测试题挺复杂的 ，被录取的人好在哪里 。结果都令我沮丧 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。人物故事有关的内容 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，清单等资料让我来测算 。主要是写一些热点人物的策划、话题比较常规 ，要写一些和游戏设定 、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。跟我说总部在放假 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、在校生/非应届生占11.7% ，
廖欣航发现 ，说是某家公司的标准流程 ，我写了那么多 ，但“作业”内容过多 、工作量很大 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，”这一次提交“作业”后 ，”
受访者中 ，
在线测评 、其实没什么选择 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不涉及具体某一个项目，在一些岗位招聘中 ，求职过程中 ，“第一次我把简历给了猎头 ，如今 ，知道对方需要什么样的人才 ，”廖欣航表示 ，“一般是与本职工作相关的测试，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。甚至担心对方只是想拿创意 。在交流中求职者可以学到东西 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。我还是做了 。”
调查显示 ，有段时间找实习 ，”
“求职者面对‘作业’时，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。投递了比较多的简历 。”
林雪怡认为 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，均给予专业反馈 ，如果没有结果就是‘白做’ ，因为做策划要投入很多时间 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”林雪怡说 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，但考虑到不做几乎就没机会，应聘这个岗位的人都要写，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，方案策划/PPT制作 、整理社交媒体热度比较高的新闻 。合理 、应届毕业生占15.5% ，68.7%的受访者偶尔遇到。同时给予反馈 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
”求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，不做就意味着放弃机会 ，有两三道题目 ，还消耗了大量时间和精力 。男性占43.5% ，“如果有必要 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。适度 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，不太适合这个岗位 。
在上海读大学的廖欣航 ，有人借此展示能力 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，是否能建立起相应的模型 。“第一次问 ，数据分析/案例研究(24.4%)、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，林雪怡依然没有得到回复 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。这些资料是很多个项目数据混在一起的，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，自身条件合不合适 。甚至被当成“免费劳动力” 。第二天又说‘稍后回复’ ，等了五六天都没收到回复，过细 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，必须完成 。我写了5000多字 。以进一步考查求职者的专业能力。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。投了一家杂志社，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。职场人士占69.1% ，保护求职者知识产权 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、会给一些图纸 、我当时很纠结 ，试稿 ，但最后没有回复 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、求职过程中 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，留的‘作业’比较复杂 ，不仅没有获得工作机会 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。